当前位置: 主页 > 人才动态 >
玉山县唱好“三部曲” 走活人才“一盘棋”
发表时间:2016-11-21 10:03  来源: 人才办  字体[大] [中] [小] [打印]  [关闭]
玉山县坚持以科学人才观为指导,以高层次人才为重点,坚持外部借力与内部挖潜并举,强化资源配置,完善机制保障,激发创新创业活力,为服务经济发展提供人才支撑。
外部借力,唱好“引”字曲,实现“磁场吸引”的虹吸效应
打破部门、系统和区域界限,坚持“刚性引进”与“柔性引进”并举,搭建引才“绿色通道”, 积极引进高层次和紧缺人才,使玉山成为重要的人才集聚高地。一是搭建创业创新大载体。依托各类产业基地和工业园区,通过“专家博士家乡行”、“博士团队服务发展引智计划”等活动载体,以“人才+项目+团队”模式,推进工业科技园建设,力争5年内引进和培育50名领军人才、50个创新团队,引进并重点支持15名左右能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才和创业人才。目前已在春源绿色食品有限公司建立首家企业博士后工作站,全县建成3万平方米以上的科技孵化基地,县内35家企业与高校、科研机构开展了技术对接,不断提升了企业研发机构对高层次人才的承载力和吸附力。二是打造引才聚才大平台。按照“引进一流人才,建设一流园区”的要求,提出了高层次人才无障碍引进、设立高层次人才专项事业编制和改革紧缺专业人才录用办法等政策,今年启动“紧缺专业性人才引进工程”,拿出220余名县直部门单位全额拨款事业编制性质的岗位,采取面向社会公开考试招聘方式招聘紧缺专业型人才。提出逐步消除人才流动中的区域、部门、行业、身份、学历、所有制成份等限制,加快完善“户口不转、双向选择、能进能出”的柔性人才流动机制。三是营造人才集聚大环境。加大政策扶持力度,先后出台了《玉山县“十二五”人才发展规划》、《玉山县人才引进暂行规定》、《玉山县进一步优化创业环境实施方案》等法规文件,进一步优化人才引进政策和工作推进机制。强化精神鼓励,完善人才表彰激励制度,定期开展评选表彰活动,大力表彰、宣传重大创新成果和优秀人才,年内启动“首届突出贡献人才奖”评选工作。2011年,全县宣传表彰了26名各类创业人才、94名先进教育工作者和36名科技人才。
内部挖潜,唱好“选”字曲,推动“梯次升级”的鲶鱼效应
以培育主导产业发展的梯次人才体系为目标,通过完善选拔评价手段,改进培养方式,优化队伍结构,有效地缓解了部分行业和产业高层次人才青黄不接的问题。一是拓宽选才渠道。针对不同行业特点、不同职业和职位要求,建立分类分层的人才考核评价标准,全面实施了“学科带头人”“科研先进个人”“名师名医”“首席技工”等评选活动,形成了以政府激励为导向、用人单位奖励为主体、社会力量奖励为补充的人才奖励体系。有计划、分层次、多渠道地开发一批后备人才队伍,加强对后备人才的培养、使用、跟踪、评价工作,形成人才梯队建设机制。全县已初步形成县级领军人才、行业领军人才、后备人才合理分布的梯次结构。二是优化育才方式。以专业技术拔尖人才和优秀人才为重点,实行创新实践培训,通过参与重点产业项目建设、重要课题研究、重大技术改革,培养了一批富有创新能力和开拓精神的高层次专业人才。注重对储备人才帮带培训,对各行业具有发展潜力的优秀青年人才,建立人才培养导师制,组织行业优秀人才帮带青年优秀人才、领导干部联系优秀青年人才,通过帮带联系提升优秀青年人才素质。立足本地,因地制宜,把着眼点和落脚点放在本土人才的开发和培养上,开展大规模培养实用人才工作。三是规范评才机制。引入“动态管理,定期考核,优胜劣汰,滚动发展”的机制,对新涌现的拔尖人才及时补充,对失去条件的给予淘汰,始终保持拔尖人才队伍的先进性和生命力。每年底由县委组织部、县人事局、科技局共同考核一次,考核成绩优秀的推荐为省级学术学科带头人候选人;成绩差的取消拔尖人才资格。两年来,玉山推荐了杨玉梁、翁健明等人入选江西省“赣鄱英才555工程”。
风筝牵引,唱好“管”字曲,形成“引凤还巢”的集聚效应
结合在外创业人才多、创业范围广的特点,探索建立了在外人才的“风筝式”管理模式,利用多种渠道保持信息畅通,凝聚在外人才为玉山经济发展牵线搭桥。一是构建动态管理体系。建立玉山在外人才信息库,从类别、地域、行业、专业等方面对在外工作的玉山籍党、政、军副处(团)以上领导,在外自主创业的企业法人或高层管理人员,副高级以上职称的在外专业技术人员,在外就读或工作的博士研究生人员进行梳理归总,为分析、研究玉山在外创业人才现状、发展趋势和制定完善相关政策奠定了坚实的基础。目前,已收集北京、上海、浙江、福建等26个省(市、区)及国外共1922名在外人才,其中博士426名,党政军机关人才276名和高层次创业人才387名。二是拓展沟通交流途径。借助驻外党组织延伸联系,以杭州萧山、厦门等4个驻外党支部为阵地,加强对在外人才的沟通联系,主动联系玉山籍在外创业人才,组织在外创业人才召开座谈会,增进感情,互帮互助。今年召开龙年新春乡友会和玉山在京乡友经济发展恳谈会,取得良好的活动效果。通过网络、咨询服务电话、邮寄贺卡、赠送反映家乡发展光盘等形式,让在外人才能多渠道了解家乡经济社会发展状况,为玉山发展贡献才智。三是搭建返乡创业平台。建立健全了县四套班子领导挂钩联系优秀人才制度,每位县级领导都直接掌握和联系1-2名优秀在外人才。积极为在外人才搭建建言献策的平台,在上海、杭州、厦门等地组织召开乡友会和回乡投资创业项目洽谈会,引导在外人才积极参与一些重大项目的规划设计和筛选,投入家乡经济建设。紫湖镇在苏州家具行业创业有成人士抱团回乡投资2亿元兴建玉山县家具产业园,目前已有50家企业入园。在多项措施的作用下,近一年来共有100余名玉山籍在外创业人才主动回乡创业,带回创业资金近4亿元,促进了县域经济发展。                 (中共玉山县委组织部人才科  张虹)
文章录入:人才办    责任编辑:人才办
高层动态
>>
玉山在线
>>
基层快报
>>
返回首页 | 网站声明 | 隐私保护 | 网站纠错 | 联系我们
Copyright © 中国共产党玉山县委员会组织部主办 备案证编号:赣ICP备16012292号-1
建议使用 Internet Explorer 8.0以上 1024*768 分辨率浏览本站